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工作場 所性騷擾防治措施
大都會汽車客運(股)公司工作場 所性騷擾防治措施申訴及懲戒準則

大都會汽車客運()公司工作場 所性騷擾防治措施申訴及懲戒準則

97.01.03修正

103.04.09修正

 

第一條 大都會汽車客運()公司公司(以下簡稱本公司)為提供 受僱者及求職者免於性騷擾之工作及服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以維護 當事人權益及隱私,特依性 別工作平等法第十三條第一項,以及勞動部頒布「工作場 所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」,訂定本準則。

第二條 本公司 之性騷擾及申訴處理,除法令另有規定者外,悉依本準則規定行之。

第三條 本公司 各級主管對於其所屬員工,或員工 與員工相互間及與求職者間,不得有下列之行為:

(一)以性要求、具有性 意味或性別歧視之言詞或行為,對其他 員工造成敵意性、脅迫性 或冒犯性之工作環境,侵犯或 干擾其人格尊嚴、人身自 由或影響其工作表現。

(二)主管對 下屬或求職者以明示或暗示之性要求、具有性 意味或性別歧視之言詞或行為,做為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。

性騷擾 之行為人如非本公司員工或申訴人如為派遣勞工,本公司 仍應依本準則相關規定辦理,並提供 被害人應有之保護。

第四條 本公司 應責各單位主管妥適利用集會、廣播、電子郵 件或內部文件等各種傳遞訊息之機會與方式,加強對 所屬員工有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導,並 於年度 教育訓練或講習課程中,合理規 劃性別平等及性騷擾防治相關課程,員工對 之均有參與之義務,無故不 參加者依曠職方式處理。

第五條 本公司 應設置性騷擾申訴處理委員會,以保密方式處理申訴,並確保 雙方當事人之隱私權。

第六條 性騷擾之申訴,原則上 應以具名書面為之,如以言詞提出申訴者,受理之 人員或單位應作成紀錄,經向申 訴人朗讀或使閱讀,確認其內容無誤後,由申訴人簽名或簽章。

前項書 面應由申訴人簽名或簽章,並載明下列事項:

(一)申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。

(二)有代理人者,應檢附委任書,並載明其姓名、住居所、聯絡電話。

(三)申訴之事實及內容。

第七條 本公司 就性騷擾事件之申訴,得設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱,並將相 關資訊於工作場所顯著處公開揭示。

  專線電話:87910094

  專線傳真:27937054

  專用信箱或電子信箱:service10@

第八條 申訴人 向本公司提出性騷擾之申訴時,得於申 訴處理委員會決議通知書送達前,以書面撤回其申訴;申訴經撤回者,不得就 同一事由再為申訴。

第九條 本公司 為處理第六條性騷擾事件之申訴,除應以 不公開之方式為之外,並得組 成申訴處理委員會決議處理之。前項委 員會中應置委員五人至七人,除人事部門 主管為當然委員外,餘委員 由總經理就申訴個案指定或選聘本公司在職員工擔任,其中女 性委員應有二分之一以上之比例,委員均為無給職。

第一項 委員會得由總經理指定其中一人為主任委員,並為會議主席;主席因 故無法主持會議者,得另指 定其他委員代理之。

派遣勞 工如遭受本公司員工性騷擾時,本公司 將受理申訴並與派遣事業單位共同調查,將結果 通知派遣事業單位及當事人。

第十條 參與性 騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員,其本人 為當事人或當事人之配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等 內之姻親或家長、家屬關係者,應自行迴 避。前項人 員應迴避而不自行迴避,或就同 一申訴事件雖不具前項關係但因有其它具體事實,足認其 執行職務有偏頗之虞者,當事人 得以書面舉其原因及事實,向申 訴處理 委員會申請令其迴避。

第十一條 參與性 騷擾事件之處理、調查及決議人員,對於知 悉之申訴事件內容應予保密;違反者,主任委 員應終止其參與,本公司 並得視其情節依相關規定予以懲處及追究相關責任,並解除其選、聘任。

第十二條 申訴處 理委員會應有委員半數以上出席始得開會,並應有 半數以上之出席委員之同意始得作成決議,可否同 數時取決於主席。申訴處 理委員會應為附具理由之決議,並得作 成懲戒或其他處理之建議。前項決議,應以書面通知申訴人、申訴人 之相對人及本公司。

第十三條 申訴處 理委員處理程序如下:

(一)接獲性騷擾申訴事件,應即送 當然委員於三個工作日內確認是否受理。不受理之申訴事件,應附具 理由通知申訴人,並提報 申訴處理委員會備查;申訴人不服前開理由,得依第 十五條規定申覆之。

(二)確認受理之申訴事件,本公司 得組成專案小組進行調查,調查過 程應保護雙方當事人之隱私及其他人格法益,調查結 果應作成書面報告交由申訴處理委員會。

(三)申訴處 理委員會依第九條召開會議時,得通知 當事人及關係人到場說明,並得邀 具學識經驗者協助。

(四)申訴處 理委員會應依會議結果,作成附 具理由之書面決議。

第十四條 申訴事 件有下列情形之一者,申訴處 理委員會得不予受理:

(一)申訴方 式程序未依第六條所定程序者。

(二)同一事 件經申訴處理委員會決議確定,或已撤 回後再提出申訴者。

(三)對不屬 於性騷擾範圍之事件提出申訴者。

(四)申訴人 非性騷擾事件之受害人或其法定代理人者。

第十五條 申訴事 件應自提出起二個月內結案,如有必 要得延長一個月,延長以一次為限。申訴人 及申訴之相對人如對申訴案之決議有異議者,得於收 到書面通知次日起,以書面提出申復,並應附具理由,由申訴 處理委員會另召開會議決議處理之。經結案後,不得就 同一事由再提出申訴。

第十六條 申訴處 理委員會對已進入司法程序之性騷擾申訴,經申訴人同意後,得決議 暫緩調查及決議,其期間 不受前條規定之限制。

第十七條 性騷擾 行為經調查屬實者,本公司得視情節輕重,對申訴 人之相對人依工作規則等相關規定為懲戒或處理。如涉及刑事責任時,本公司 並應協助申訴人提出告訴。性騷擾 行為經證實有誣告之事實者,本公司得視情節輕重,對申訴 人依工作規則等相關規定為懲戒或處理。

第十八條 本公司 對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督,以確保 懲戒或處理措施有效執行,並避免 相同事件或報復情事發生。

當事人 有輔導或醫療等需要者,本公司 得依申請協助轉介至專業輔導或醫療機構。

第十九條 違反第 三條之行為經調查屬實者,除依相 關規定懲戒或處理外,並應負民事賠償責任;如本公司業已賠償時,對於違 反行為之行為人有求償權。

第二十條 本準則 由擴大會議通過後公布實施,修訂時亦同。

 

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